По какой статье увольнять работников при досрочном расторжении контракта с сотрудничающей организацией?
Добрый день! Нанимали сотрудников по договору с другой организацией на основании срочного контракта. Принимали с оглашением и внесением в ТД о том, что сотрудников будем увольнять досрочно, если контракт будет расторгнут.
Подскажите, по какой статье увольнять сотрудников, на основании окончании срока трудового договора правильно ли будет?
Подскажите, по какой статье увольнять сотрудников, на основании окончании срока трудового договора правильно ли будет?
Comments
-
Добрый день
ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Цитата: по какой статье увольнять сотрудников, на основании окончании срока трудового договора правильно ли будет?п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Но вы должны понимать, что заключение срочных договоров обязательно нужно обязательно указать срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок, ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
И должны быть готовы к доказыванию правомерности увольнения в суде. -
smv_mars, Здравствуйте. Т.е., эта статья п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подходит, если контракт был заключен до 31.05.2021, но он был расторгнут досрочно и в связи с этим, приходится увольнять сотрудников
