Расчет отпускных с учетом неоплачиваемого отпуска

Comments

• Добрый день!
  Ваш сотрудник ещё не заработал отпуск 28 дней.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). т.е. посчитайте количество дней отпуска за свой счет и отнимите 14 дней, на полученное число увеличивается (сдвигается) календарный год вашего сотрудника, за который он заработает 28 дней.
• Спасибо!
  
  А сама методика ведь не меняется?
  Только сдвигается период? А как это влияет на учёт стажа?
• Отпуск за свой счет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, но данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  Алгоритм расчета отпускных остается тот же за расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Период неоплачиваемого отпуска13.08.2015-30.04.2015,

  Даты не перепутали? ОБС заканчивается раньше, чем начинается.
  

  Цитата: приём на работу в день начала неоплачиваемого отпуска.

  Пожалуй наоборот: неоплачиваемый отпуск начинается в день приема на работу.
  
  Нелады с причинно-следственными связями. 🤦‍♀️